Деятельность компании Marc Ecko Enterprises не оставляет равнодушными критиков и журналистов с самого начала своего создания. Молодой и энергичный дизайнер провоцирует, удивляет и вдохновляет целое поколение молодежи, которому близка по духу культура Марка, его одежда, видеоигры, фильмы, издания и благотворительная деятельность.

Факты:
В 1993 Марк Эко в возрасте 20 лет, создает компанию *Ecko Unltd. За короткий промежуток времени компания переросла в холдинг под названием Marc Ecko Enterprises, которому принадлежат 12 направлений бренда Ecko Unltd, а также торговые марки Zoo York (линия одежды, разработанная под влиянием культуры скейт-бординга), G-Unit (коллекция, разработанная совместно с мульти-платиновым исполнителем 50 cent), Marc Ecko Cut&Sew (коллекция одежды для мужчин сегмента премиум, которая создается непосредственно Марком Эко), спортивный бренд Avirex, издательство популярного журнала Complex Magazine (www.complex.com) и компания, занимающаяся выпуском видеоигр – Getting Up.
Доход компании по итогам 2006 года составил 1,5 миллиарда долларов, а сам Марк Эко недавно был удостоен премии: “Самый влиятельный человек в возрасте до 38 лет”.
На данный момент количество магазинов компании насчитывает 38 собственный и 21 магазин в партнеров в других странах. До 2009 года планируется открытие еще 35 брендовых магазинов, а также 150 новых торговых точек, где будут представлены Ecko Unltd, Zoo York, Cut&Sew и Avirex. На начало 2008 года запланировано грандиозное открытие огромного магазина на Times Square.
Благотворительная деятельность компании сосредоточена на следующих направлениях: TIKVA – спонсорство детского приюта в Одессе – проект, который является домом и образовательным центром для сотен обездоленны и брошенных детей. Rhino Relief – международная ассоциация, поддерживающая популяцию Индийских, Черных и Суматранских носорогов на планете. На сегодняшний день в фонд защиты животных компанией пожертвовано около 750 000 долларов.

Миссия:
Оказывать значительное влияние на молодежную культуру, предлагая динамично развивающиеся и разноплановые торговые марки, продукцию и услуги, которые вдохновляют и поддерживают интерес наших покупателей.

Люди:
Основные критерии в работе компании основываются на культуре разностороннего развития, командной работы и взаимоуважения.
Руководящие должности в компании занимают люди, которые умеют действовать и побуждать к действию других, могут заинтересовать и оказать поддержку в нужный момент.
Компания верит в такие ценности, как настойчивость, решительность, порядочность и преданность.